AGEFIPH et FIPHFP : Le guide complet

Dans un pays comme la France, le travail n’est pas seulement un moyen de gagner sa vie. C’est aussi un vecteur d’inclusion et d’épanouissement personnel. C’est pourquoi la loi du 11 février 2005 a posé des bases solides pour l’égalité des droits et des chances. Elle a mis en place une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises. Pour concrétiser cet engagement, deux acteurs majeurs sont entrés en scène : l’AGEFIPH et le FIPHFP.

Bien que leur mission principale soit la même, ces deux organismes agissent dans des univers professionnels différents. L’un est dédié au secteur privé, l’autre à la fonction publique. Comprendre leur fonctionnement, leurs missions et leurs différences est essentiel. Cela vous permet de vous adresser au bon interlocuteur et de maximiser vos chances de réussite professionnelle. Cet article vous propose un tour d’horizon complet de ces deux piliers de l’insertion par le travail.

1. AGEFIPH : Le partenaire incontournable du secteur privé

L’acronyme AGEFIPH signifie Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. Son rôle est d’une importance capitale. Elle collecte et gère les contributions financières des entreprises du secteur privé.

Le cadre légal et le financement

Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si une entreprise ne respecte pas ce taux, elle doit verser une contribution financière à l’AGEFIPH. En effet, cette contribution n’est pas une simple sanction. C’est une participation à l’effort national d’inclusion. L’AGEFIPH, de son côté, réutilise l’intégralité de ces fonds. Elle les réinvestit directement dans des actions concrètes. Ces actions aident à la formation, au recrutement et au maintien en emploi des personnes handicapées.

Les missions détaillées : Aider les individus

L’AGEFIPH met un grand nombre d’aides à la disposition des personnes handicapées. Ces aides sont conçues pour lever les obstacles à l’emploi. En voici quelques exemples :

• Aide à la formation professionnelle : L’AGEFIPH peut financer des formations qualifiantes. Elle peut aussi adapter les méthodes pédagogiques pour qu’elles correspondent aux besoins du stagiaire. De plus, elle peut prendre en charge la rémunération du stagiaire pendant cette période.
• Aide à l’aménagement du poste de travail : Si un handicap rend un travail difficile, l’AGEFIPH intervient. Elle finance l’achat d’équipements spécifiques. Cela peut être un clavier ergonomique, un siège de bureau adapté, un logiciel de lecture pour une personne malvoyante, ou encore l’installation d’un poste de télétravail.
• Aide à la création d’entreprise : L’association encourage l’esprit d’entreprendre. Elle accorde une aide financière aux personnes handicapées qui veulent créer ou reprendre une entreprise. Par ailleurs, elle finance des services d’accompagnement pour les aider dans leurs démarches.
• Aide à la mobilité : Les déplacements professionnels peuvent être compliqués. L’AGEFIPH peut financer l’aménagement d’un véhicule personnel. Elle peut aussi participer aux frais de transport en taxi ou VTC si les transports en commun ne sont pas accessibles.

Les missions détaillées : Soutenir les entreprises

L’AGEFIPH aide également les entreprises à s’engager. Elle leur propose des solutions pour recruter et gérer l’emploi de personnes handicapées.

• Aide à l’embauche : L’AGEFIPH verse une prime aux entreprises qui recrutent une personne handicapée en CDI ou en CDD de 12 mois et plus.
• Soutien au maintien en emploi : C’est une mission essentielle. Si un salarié devient handicapé, l’AGEFIPH aide l’entreprise à adapter son poste de travail. Concrètement, elle peut financer des équipements ou des formations pour la reconversion. L’objectif est de ne pas licencier le salarié.
• Soutien technique : L’AGEFIPH met aussi à disposition des experts. Ils aident les entreprises à évaluer les besoins et à mettre en place des solutions adaptées.

En somme, l’AGEFIPH est un partenaire complet. Elle agit sur tous les fronts pour l’inclusion professionnelle dans le secteur privé.

2. FIPHFP : L’acteur dédié à la fonction publique

Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est l’équivalent de l’AGEFIPH. Son domaine d’action est la fonction publique. Il travaille avec les employeurs de l’État, les collectivités territoriales (mairies, régions) et les établissements hospitaliers.

Le cadre légal et le financement

Comme pour le privé, les employeurs publics ont eux aussi l’obligation d’employer 6 % de personnes handicapées. Ils versent une contribution au FIPHFP s’ils ne respectent pas ce taux. Ainsi, le FIPHFP gère un fonds dédié. Il l’utilise pour financer des actions en faveur des agents publics et des employeurs.

Les missions détaillées : Aider les agents publics

Le FIPHFP offre un soutien similaire à celui de l’AGEFIPH, mais il est adapté aux spécificités de la fonction publique.

• Aide à l’aménagement du poste : Le Fonds finance les adaptations nécessaires. Par exemple, il peut s’agir de l’achat d’un fauteuil ergonomique pour un agent administratif ou de l’installation d’un accès par rampe dans un bâtiment public.
• Aide à la formation et à la reconversion : Le FIPHFP finance des formations pour les agents. Il peut aussi les aider à se reconvertir en interne. Cela assure leur maintien dans l’emploi, même si leur état de santé évolue.
• Aides humaines et techniques : Le Fonds peut financer la présence d’un interprète en langue des signes ou l’achat d’une machine Braille pour un agent.

Les missions détaillées : Soutenir les employeurs publics

Le FIPHFP soutient aussi les employeurs publics dans leur démarche d’inclusion.

• Aide au recrutement : Le Fonds propose des aides aux employeurs publics qui recrutent une personne handicapée.
• Soutien à la mise en œuvre de la politique handicap : Le FIPHFP ne se limite pas aux aides financières. Il aide aussi les administrations à mettre en place des politiques d’inclusion. Il mène également des campagnes de sensibilisation.
• Aide à la sensibilisation : Il aide les employeurs publics à sensibiliser leurs équipes. L’objectif est de faire évoluer les mentalités.

En conclusion, le FIPHFP est un partenaire essentiel pour l’inclusion des personnes handicapées dans le secteur public.

3. AGEFIPH vs. FIPHFP : Une comparaison en profondeur

Cela dit, au-delà de leurs différences, AGEFIPH et FIPHFP ont une philosophie commune. Ils gèrent un fonds pour financer des actions d’inclusion. Leur objectif final est le même. Ils cherchent à faciliter l’accès à l’emploi et le maintien en poste. Cependant, ils opèrent dans deux mondes distincts.

• Le Secteur : La distinction est la plus claire. L’AGEFIPH travaille avec les entreprises privées (SAS, SARL, etc.). Le FIPHFP agit pour les employeurs publics (Ministères, hôpitaux, mairies).
• Le Statut des travailleurs : L’AGEFIPH soutient les salariés du privé. Le FIPHFP accompagne les agents publics, qu’ils soient titulaires, contractuels ou apprentis.
• Les Interlocuteurs : Les personnes handicapées ne contactent pas directement les deux organismes. Pour le privé, on passe par Cap Emploi ou France Travail. Dans le public, on s’adresse à la mission handicap de son employeur.

En somme, ces deux organismes sont les deux faces d’une même pièce. Ils ont le même objectif. Ils ont des moyens financiers et des missions similaires. La seule chose qui les sépare est leur domaine d’intervention.

Conclusion : Un engagement commun pour l’inclusion

 

L’AGEFIPH et le FIPHFP jouent des rôles cruciaux dans la construction d’une société plus inclusive. Ils prouvent qu’il est possible de concilier la performance économique et l’équité sociale. Ils offrent des outils concrets. Ces outils aident les personnes handicapées à trouver leur place sur le marché du travail. En vous informant sur ces deux organismes, vous faites un premier pas. Vous mettez toutes les chances de votre côté. Vous pouvez ainsi construire un projet professionnel qui vous ressemble, que ce soit dans le secteur privé ou dans la fonction publique.

Dernières modifications le 19 novembre 2025 par Jérémy