L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) : Un guide complet pour les parents d’enfants malades ou handicapés

La vie de parent est un engagement de chaque instant, fait de joie, de défis et, parfois, d’épreuves imprévues. Pour les familles d’un enfant dont l’état de santé nécessite une présence et des soins constants, la question de l’équilibre entre vie professionnelle et obligations familiales devient particulièrement pressante. C’est pourquoi l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une aide financière conçue précisément pour répondre à cette problématique. Elle permet à l’un des parents, ou aux deux, de réduire ou de cesser temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant.

Ce guide complet a pour ambition de vous éclairer sur le fonctionnement de l’AJPP, en détaillant les conditions d’éligibilité, les démarches à suivre, le calcul des montants et les implications sur votre vie quotidienne. En somme, il vous offre une feuille de route claire pour naviguer dans ce dispositif et, ainsi, vous concentrer sur ce qui compte le plus : accompagner votre enfant.

1. Comprendre l’AJPP : Définition et principes

La Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) verse l’Allocation Journalière de Présence Parentale, une prestation familiale. Son rôle est de compenser la perte de revenus subie par le parent qui interrompt ou réduit son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Le versement de l’AJPP prend la forme d’une indemnisation forfaitaire par journée ou demi-journée d’absence.

Les principes fondamentaux de l’AJPP :

• Une aide ciblée : L’AJPP n’est pas une aide pour tous les parents. Elle se destine spécifiquement aux parents d’un enfant de moins de 20 ans qui a une maladie, un handicap ou qui est victime d’un accident particulièrement grave. Par ailleurs, l’état de santé de l’enfant doit nécessiter la présence d’un parent et des soins contraignants.
• Une indemnisation non un salaire : L’AJPP n’est pas un salaire de remplacement à part entière. En effet, elle vise à fournir un revenu minimal pour faire face aux dépenses courantes pendant la période d’absence.
• Un dispositif de soutien professionnel et familial : L’AJPP permet au parent de ne pas être contraint de démissionner ou de rompre son contrat de travail. De ce fait, ce dispositif lui offre une flexibilité précieuse pour concilier ses engagements professionnels et son rôle de parent.

2. Les conditions d’attribution : Qui peut bénéficier de l’AJPP ?

Pour bénéficier de l’AJPP, vous devez remplir plusieurs critères stricts. Ces conditions concernent à la fois la situation de l’enfant et celle du parent demandeur.

2.1 Les conditions liées à l’enfant

L’enfant, qu’il soit biologique, adopté ou recueilli, doit avoir moins de 20 ans. Surtout, son état de santé doit être attesté par le médecin qui le suit. Ce dernier rédige un certificat médical détaillé, et il doit certifier que l’enfant :

• A une maladie, un handicap ou a été victime d’un accident d’une particulière gravité.
• Nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Les structures d’accueil classiques comme les crèches ou les écoles ne peuvent, de fait, pas satisfaire ce besoin de présence.

Qu’entend-on par « présence soutenue et soins contraignants » ? Cela fait référence à des situations où le parent doit être disponible de manière fréquente et rapprochée pour l’enfant. Il peut s’agir de la gestion de traitements lourds, de soins post-opératoires, de rendez-vous médicaux réguliers, ou simplement d’une surveillance constante que l’état de l’enfant impose.

2.2 Les conditions liées au parent

Quant à lui, le parent demandeur doit remplir certaines conditions professionnelles et administratives.

• La situation professionnelle : Le parent doit avoir une activité salariée, être travailleur non salarié, ou encore en formation professionnelle rémunérée. En effet, les demandeurs d’emploi indemnisés ne peuvent pas percevoir l’AJPP, car cette allocation compense une perte de revenus due à l’arrêt ou à la réduction de l’activité professionnelle.
• La période de congé : Le parent doit demander et obtenir un congé de présence parentale auprès de son employeur. Ce congé est un droit pour le salarié. En réalité, un employeur ne peut pas le refuser dès lors que les conditions légales sont remplies, ce qui se fait en présentant un certificat médical attestant la nécessité de la présence du parent.

3. Le Montant et la durée de l’AJPP

L’AJPP a un montant forfaitaire qui est réévalué chaque année. Le versement se fait pour chaque journée ou demi-journée d’absence justifiée.

3.1 Le calcul de la prestation

Le montant de l’AJPP est identique, que le parent soit seul ou en couple. Un décret fixe le montant journalier, et il est le même pour tous.

• Montant indicatif (2025) : Le montant de l’AJPP s’élève à environ 62,44 € par journée et 31,22 € par demi-journée (montants à vérifier sur le site officiel de la CAF ou de la MSA pour les valeurs en vigueur).
• Le nombre de jours : Le nombre maximum de jours d’allocation est fixé à 22 jours par mois. Ce plafond est une limite légale pour garantir que l’absence du parent ne soit pas excessivement longue, au-delà de ce que le dispositif est censé couvrir.

3.2 La durée de l’AJPP

L’AJPP est une allocation temporaire. On l’accorde pour une période de six mois renouvelable. Le nombre maximal de jours pouvant être indemnisé est de 310 jours ouvrés sur une période de trois ans. On appelle aussi cette période « période de 3 ans de droit ».

• Renouvellement : Après les six premiers mois, si l’état de l’enfant le justifie, vous devez faire une demande de renouvellement, accompagnée d’un nouveau certificat médical. D’ailleurs, si la pathologie de l’enfant est particulièrement grave et chronique, on peut demander un renouvellement plusieurs fois.
• Le complément forfaitaire : Dans certains cas exceptionnels, si les dépenses liées à l’état de l’enfant sont particulièrement élevées, on peut verser un complément forfaitaire. Toutefois, son attribution dépend de conditions de ressources.

4. La procédure de demande : Un guide pas à pas

La demande d’AJPP est une démarche administrative qui se fait auprès de votre organisme de protection sociale (CAF ou MSA). Voici, par conséquent, comment procéder, pas à pas.

4.1 Les documents à rassembler

Pour constituer votre dossier, vous devrez rassembler plusieurs documents essentiels :

• Le formulaire de demande d’AJPP (Cerfa n° 12666*04 ou son équivalent).
• Un certificat médical détaillé, que le médecin qui suit l’enfant doit remplir et signer. Il est essentiel que ce certificat soit très précis sur l’état de santé de l’enfant et justifie la nécessité de votre présence soutenue.
• Une attestation de votre employeur précisant que vous bénéficiez d’un congé de présence parentale.
• Si vous êtes travailleur indépendant, un document justifiant de la cessation ou de la réduction de votre activité.

4.2 L’envoi du dossier et le traitement de la demande

Une fois tous les documents rassemblés, vous devez envoyer votre dossier complet à votre CAF ou MSA. Le service du contrôle médical de l’organisme examinera ensuite le dossier.

• L’avis du service médical : L’avis du service médical est déterminant. C’est lui qui évalue la gravité de la maladie de l’enfant et valide la nécessité de votre présence. Si l’avis est favorable, la CAF ou la MSA vous notifiera l’accord et vous précisera le nombre de jours d’allocation accordés pour la période de six mois.
• Le suivi de votre dossier : Il est aussi possible de suivre l’avancement de votre dossier en vous connectant à votre espace personnel sur le site de la CAF ou de la MSA.

5. Gestion et vie de l’AJPP au quotidien : Questions pratiques

Une fois l’AJPP accordée, sa gestion quotidienne nécessite de connaître quelques règles.

5.1 Déclarer les jours d’absence

Chaque mois, vous devez déclarer à votre CAF ou MSA le nombre de jours où vous avez cessé ou réduit votre activité pour vous occuper de votre enfant. Cette déclaration est obligatoire et permet de calculer le montant exact de l’allocation pour le mois en cours. De plus, il est important de conserver les preuves de vos jours d’absence (attestations de l’employeur, par exemple).

5.2 Le « compte de jours » et la répartition

Les 310 jours d’AJPP constituent un « compte de jours ». Vous pouvez utiliser ce compte à la demande des parents. Vous pouvez par exemple prendre une journée par semaine, plusieurs jours consécutifs, ou même le solde en une seule fois. En outre, la répartition de ces jours peut se faire entre les deux parents. Par conséquent, il est possible que l’un des parents prenne quelques jours, puis l’autre en prenne également, tant que le plafond total de 310 jours est respecté.

5.3 Cumul avec d’autres allocations

L’AJPP n’est pas cumulable avec d’autres prestations familiales, à quelques exceptions près. Notamment, on ne peut pas la cumuler avec l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), ni avec les indemnités journalières d’assurance maladie, maternité ou d’accident du travail.

En revanche, l’AJPP peut, dans certains cas, se cumuler avec l’Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé (AEEH) et ses compléments.

5.4 L’impact sur les droits sociaux

Le congé de présence parentale, ainsi que la perception de l’AJPP, vous permettent de continuer à bénéficier de la protection sociale. L’AJPP vous aide à maintenir vos droits à l’assurance maladie, à l’assurance maternité et vieillesse. C’est pourquoi les périodes d’AJPP sont prises en compte pour le calcul de la retraite.

Conclusion : Un soutien essentiel pour les familles

L’Allocation Journalière de Présence Parentale est un dispositif précieux. Elle offre une respiration financière et administrative aux parents confrontés à la maladie ou au handicap de leur enfant. Si la démarche peut sembler lourde, les bénéfices qu’elle apporte sont considérables : la possibilité de se consacrer pleinement à l’enfant sans avoir à choisir entre son rôle de parent et sa carrière professionnelle.

En conséquence, si vous vous trouvez dans cette situation, n’hésitez pas à vous informer auprès de la CAF ou de la MSA. Le droit à l’AJPP est un droit pour vous, mais avant tout, un droit pour votre enfant de bénéficier de votre présence indispensable.

Dernières modifications le 8 octobre 2025 par Jérémy