DuoDay 2025 : une journée pour l’inclusion et l’emploi des personnes handicapées

Chaque année, la France célèbre le DuoDay, un événement phare qui unit le monde du handicap et celui de l’emploi.
Cette journée nationale d’action et de sensibilisation permet à des personnes en situation de handicap de former un duo avec un professionnel volontaire, le temps d’une journée, pour découvrir un métier, partager une expérience et changer le regard sur le handicap au travail.

En 2025, le DuoDay aura lieu le jeudi 20 novembre, dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Un rendez-vous essentiel pour toutes celles et ceux qui croient en une société plus inclusive.

Le concept du DuoDay : une rencontre, deux bénéfices

Le principe du DuoDay est simple mais porteur de sens :
une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel d’une entreprise, d’une association ou d’une collectivité, pour une journée d’immersion.

Durant cette journée :

• la personne découvre un métier, un environnement, une équipe,

• le professionnel découvre la réalité du handicap et les compétences d’un candidat,

• ensemble, ils font tomber les barrières, les idées reçues et les appréhensions.

Le DuoDay repose avant tout sur la rencontre humaine.
C’est souvent le point de départ d’une prise de conscience, d’un nouveau projet, ou d’une opportunité professionnelle.
Certains duos débouchent sur des stages, des formations ou des recrutements.

Une initiative porteuse de sens et d’avenir

Le DuoDay est bien plus qu’une simple journée : c’est un mouvement national pour l’inclusion.
Lancé en Irlande en 2008, puis en Belgique, il est arrivé en France en 2016 grâce à une initiative associative, avant d’être soutenu officiellement par le gouvernement français en 2018.

Depuis, le succès ne cesse de croître.
Chaque édition bat des records de participation :

• 31 440 duos créés en 2024,

• 14 821 employeurs impliqués,

• et 52 800 offres déposées sur la plateforme officielle.

Ces chiffres traduisent une dynamique forte : quand la rencontre est au cœur du dispositif, les préjugés tombent et les talents s’expriment.

Témoignages : des duos qui changent des vies

“Avant le DuoDay, je n’avais jamais mis les pieds dans une entreprise. J’ai passé la journée dans un service de communication, j’ai découvert un métier passionnant et j’ai gagné confiance en moi.”
— Amélie, participante 2023

“Nous avons accueilli deux personnes en situation de handicap pour le DuoDay. L’expérience a été humaine et enrichissante pour toute l’équipe. Cela a brisé certaines idées reçues et ouvert de nouvelles perspectives de recrutement.”
— Marc, responsable RH

“Ce n’est pas une journée de pitié, c’est une journée d’égalité. On apprend à se regarder différemment, à s’écouter, à se comprendre.”
— Claire, bénévole DuoDay

Ces témoignages illustrent la force du DuoDay : un simple moment de partage peut devenir un véritable tremplin vers l’emploi, la confiance et la compréhension mutuelle.

Les objectifs du DuoDay

Le DuoDay poursuit plusieurs objectifs concrets :

1. Promouvoir l’inclusion professionnelle
   Offrir aux personnes handicapées la possibilité de découvrir le monde du travail, de rencontrer des professionnels, de s’informer sur des métiers et de montrer leurs compétences.

2. Sensibiliser les employeurs
   Accueillir une personne en situation de handicap, c’est changer de regard. De nombreux employeurs réalisent que le handicap n’empêche pas la performance, l’engagement ni la créativité.

3. Créer des opportunités
   Même si ce n’est pas une journée d’embauche, le DuoDay peut ouvrir des portes : certains duos débouchent sur des stages, des formations ou des contrats de travail.

4. Lutter contre les préjugés
   En partageant une journée ensemble, chacun découvre que la différence n’est pas un frein, mais une richesse.

Qui peut participer ?

Le DuoDay est ouvert à tous :

• Les personnes en situation de handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi, étudiantes, en formation, en ESAT ou accompagnées par une structure d’insertion.

• Les employeurs publics et privés : entreprises, collectivités, administrations, associations.

• Les équipes professionnelles : managers, collègues, responsables RH, etc.

L’objectif est de créer des duos dans tous les secteurs d’activité : restauration, santé, industrie, éducation, commerce, communication, services publics, transport, etc.

Comment participer ?

Pour les personnes en situation de handicap

1. Rendez-vous sur le site officiel www.duoday.fr.

2. Créez votre profil et consultez les offres disponibles près de chez vous.

3. Sélectionnez les duos correspondant à vos envies et à vos compétences.

4. Une fois retenu(e), préparez la journée avec votre futur binôme.

Un guide de conseils pratiques (tenue, horaires, accessibilité) est disponible sur le site pour faciliter la préparation.

Pour les employeurs et structures d’accueil

1. Inscrivez votre entreprise ou collectivité sur duoday.fr.

2. Proposez une ou plusieurs offres de duo (ex : immersion, visite, participation à une réunion, découverte d’un service).

3. Accueillez le binôme avec bienveillance et curiosité.

4. Partagez votre expérience pour encourager d’autres structures à s’engager.

Le DuoDay en chiffres

Derrière ces chiffres, ce sont des milliers de rencontres et de parcours inspirants.
Chaque duo est une victoire contre l’exclusion et une preuve d’ouverture.

Le handicap et l’emploi : encore des défis à relever

Malgré les progrès, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale.
Les obstacles persistent : accessibilité insuffisante, préjugés, manque d’adaptation des postes, méconnaissance des aides existantes.

Le DuoDay contribue à faire évoluer les mentalités et à valoriser les compétences.
Mais il doit s’inscrire dans une démarche plus large : recruter, former, aménager et accompagner durablement les personnes en situation de handicap.

Après le DuoDay

Le DuoDay ne doit pas être qu’une journée symbolique, mais un point de départ :

• Maintenir le contact entre les deux participants,

• Valoriser cette expérience sur un CV ou dans une lettre de motivation,

• Envisager une formation, un stage ou un emploi,

• Continuer à échanger et à témoigner pour inspirer d’autres personnes.

De nombreuses entreprises prolongent l’expérience en recrutant ou en développant des politiques internes d’inclusion.

Conseils pratiques pour réussir sa journée DuoDay

Pour les participants :

• Renseignez-vous sur l’entreprise avant votre venue.

• Posez des questions, soyez curieux et impliqué.

• Notez vos impressions et ce que vous avez appris.

Pour les employeurs :

• Préparez l’accueil : accessibilité, programme, présentation de l’équipe.

• Expliquez votre métier de façon claire et concrète.

• Favorisez un climat d’écoute et d’échange.

Le DuoDay repose sur la simplicité et la bienveillance.
Un café partagé, une visite, une conversation peuvent parfois transformer un regard.

Pourquoi Handi360 soutient le DuoDay

Chez Handi360, nous croyons que l’emploi est un pilier fondamental de l’inclusion.
Travailler, c’est participer à la vie sociale, développer ses compétences et gagner en autonomie.

Le DuoDay incarne parfaitement nos valeurs :

• L’ouverture à la différence,

• La bienveillance,

• La découverte mutuelle,

• La valorisation des talents et des parcours singuliers.

Chaque année, Handi360 relaie cette initiative sur ses réseaux et encourage la participation de tous : entreprises, associations, collectivités, citoyens.
Car l’inclusion se construit ensemble, pas seulement en une journée.

En résumé

Conclusion : un duo peut tout changer

Le DuoDay, c’est bien plus qu’une journée.
C’est un message d’égalité, d’ouverture et de confiance.
Le handicap ne doit pas être perçu comme une limite, mais comme une composante de la diversité humaine.

Chaque duo est une étincelle d’inclusion.
Chaque rencontre peut inspirer, ouvrir des portes et transformer durablement les mentalités.

Le 20 novembre 2025, que vous soyez employeur, étudiant, demandeur d’emploi ou simplement curieux :
participez au DuoDay et contribuez, vous aussi, à une société plus inclusive avec Handi360.

Dernières modifications le 28 octobre 2025 par Jérémy