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Une convention majeure vient
d’être signée entre l’État, France Travail, le réseau Cap emploi
(Chéops), l’Agefiph et
le FIPHFP afin
de renforcer l’accompagnement des personnes en situation de
handicap vers l’emploi et dans l’emploi.
Cette nouvelle étape marque une évolution importante pour
construire un service public de l’emploi plus inclusif, lisible et
efficace.
Un engagement commun pour une insertion professionnelle durable
La convention affirme une
ambition claire : garantir l’accès à l’emploi, sécuriser les
parcours professionnels et améliorer le maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap.
Depuis 2020, le rapprochement entre France Travail et Cap emploi a
permis la création de 842 lieux uniques d’accueil ainsi que la mise
en place de teams handicap. Cette coordination a simplifié les
parcours et amélioré l’accompagnement.
La nouvelle convention va plus loin en renforçant l’intégration des services et la coopération entre tous les acteurs de l’emploi et du handicap.
Les principaux changements prévus au 1er janvier 2026
1. Un cadre élargi : accompagnement vers et dans l’emploi
La convention couvre désormais l’ensemble du parcours professionnel :
accompagnement vers l’emploi,
maintien dans l’emploi,
appui aux employeurs publics et privés.
Cette approche globale permet une meilleure continuité et une intervention plus adaptée aux besoins de chaque personne.
2. Une gouvernance renforcée
Un comité de pilotage national
définira les orientations stratégiques et suivra leur impact à
l’aide d’indicateurs précis.
Des comités techniques travailleront sur des thématiques
opérationnelles pour garantir une mise en œuvre efficace.
3. Une évaluation de la qualité de service
La convention introduit un dispositif d’évaluation inédit comprenant :
contrôle de la conformité des missions,
suivi de la qualité de service,
évaluation de l’utilisation des financements.
L’objectif est d’assurer une meilleure transparence et une efficacité renforcée.
4. Un dialogue de gestion unifié
La gestion budgétaire et le
suivi de la performance seront désormais coordonnés au sein d’un
même cadre.
Cela permettra une allocation optimisée des moyens et une action
publique plus cohérente.
Un pas décisif pour l’inclusion professionnelle
Pour le ministère du Travail comme pour le ministère de l’Autonomie et des Personnes handicapées, cette convention représente un engagement collectif fort :
mieux accompagner les personnes en situation de handicap,
clarifier les parcours,
renforcer l’appui aux employeurs,
faire progresser l’inclusion dans tous les territoires.
Elle vise à garantir non seulement l’accès à l’emploi, mais aussi la réussite durable dans l’emploi en sécurisant chaque étape du parcours.
Conclusion
Cette convention quinquépartite marque une nouvelle phase dans la politique de l’emploi et du handicap en France.
En rendant les dispositifs plus lisibles, plus intégrés et plus performants, elle ambitionne d’apporter des réponses concrètes aux besoins des personnes en situation de handicap et des employeurs.
Son objectif final est clair : favoriser une insertion professionnelle durable et faire reculer les obstacles à l’inclusion.
Source : https://handicap.gouv.fr/
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Dernières modifications le 19 novembre 2025 par Jérémy
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