La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : un levier vers l’emploi

Une maladie ou un accident de la vie peut malheureusement affecter durablement votre capacité à travailler. Dans ce contexte, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un outil précieux. Loin d’être une simple étiquette, la RQTH constitue un levier puissant pour sécuriser votre parcours professionnel, qu’il s’agisse de trouver un emploi ou de vous maintenir dans votre poste actuel.

Ce statut, peu connu, ouvre des portes et facilite le dialogue avec les employeurs. Il ne vous oblige à rien, mais il vous donne des droits. Voici un guide complet pour comprendre la RQTH, ses avantages, et les démarches à suivre pour l’obtenir.

1. Qu’est-ce que la RQTH et à quoi sert-elle ?

La RQTH est une décision administrative. Elle reconnaît que les conséquences de votre handicap limitent votre capacité de travail. Grâce à ce statut, vous bénéficiez de mesures spécifiques pour compenser ce désavantage. La RQTH ne vous rend pas incapable de travailler ; au contraire, elle est conçue pour faciliter votre insertion ou votre maintien dans l’emploi.

1.1 Les avantages concrets pour vous

Le statut de travailleur handicapé vous ouvre de nombreux droits et des accompagnements personnalisés.

• Un accompagnement spécialisé : Des organismes comme Cap Emploi vous aident. Spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, leurs conseillers vous proposent un suivi personnalisé, de l’élaboration de votre projet professionnel jusqu’à la recherche d’emploi.
• Des aides pour le poste : En obtenant la RQTH, vous pouvez bénéficier de financements pour adapter votre environnement de travail. Cela peut inclure l’achat de matériel ergonomique (siège, clavier adapté, logiciel spécialisé), des aménagements d’horaires ou encore une formation.
• Un accès facilité à la formation : Les organismes de formation, en partenariat avec l’Agefiph ou le FIPHFP, peuvent vous proposer des formations et des aides financières adaptées pour une reconversion professionnelle.
• Un accès privilégié à la fonction publique : La RQTH vous donne accès à des recrutements spécifiques, par concours aménagés ou par la voie contractuelle, sans concours.

1.2 Les bénéfices pour l’employeur

L’employeur tire aussi des bénéfices à embaucher un travailleur avec une RQTH, ce qui encourage l’inclusion en entreprise.

• Le respect de l’obligation d’emploi : La loi impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d’embaucher 6 % de travailleurs handicapés. Employer une personne avec une RQTH permet de respecter cette obligation légale.
• Des aides financières : Un employeur peut recevoir des aides financières et des allègements de charges. Ces aides proviennent principalement de l’Agefiph pour le secteur privé, et du FIPHFP pour le secteur public. Elles servent à financer l’aménagement du poste de travail ou l’accompagnement.

2. Qui peut en bénéficier ? Conditions d’éligibilité et définition du handicap

Toute personne dont le handicap a un impact sur sa vie professionnelle peut demander la RQTH.

2.1 Une définition large du handicap

La notion de handicap est plus large qu’on ne le pense. Elle inclut non seulement les handicaps physiques, mentaux ou sensoriels, mais également les maladies chroniques évolutives qui peuvent avoir des conséquences sur le travail. On peut citer en exemple le diabète, la sclérose en plaques, le cancer, la fibromyalgie, ou encore des troubles psychiques.

2.2 Le rôle de la MDPH et de la CDAPH

C’est l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH qui étudie votre dossier. Elle évalue la réduction de votre capacité de travail. Pour cela, elle prend en compte plusieurs facteurs : votre handicap, vos qualifications, votre formation et votre expérience professionnelle. La décision finale est prise par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

3. Comment faire une demande de RQTH ?

La demande se fait auprès de la MDPH de votre département. Pour cela, vous devez constituer un dossier complet.

3.1 Les documents essentiels

Pour que votre dossier soit traité, vous devez fournir trois documents majeurs :

• Le formulaire de demande : Le formulaire unique Cerfa n°15692*01 est le document de base. Vous le remplissez et vous y précisez votre demande de RQTH.
• Le certificat médical : Votre médecin traitant doit remplir un certificat médical spécifique, le Cerfa n°15695*01. Ce document décrit en détail votre état de santé et les conséquences sur votre vie professionnelle.
• Le « Projet de vie » : Ce document est la pièce maîtresse de votre dossier. Vous y expliquez votre parcours professionnel, les difficultés que vous rencontrez, et surtout, vos projets d’avenir. C’est le moment d’expliquer à la MDPH en quoi la RQTH est essentielle pour atteindre vos objectifs professionnels. Il est crucial de soigner ce texte, car il aide la commission à comprendre votre situation personnelle et l’impact de votre handicap sur votre travail.

3.2 Le déroulement de la procédure

Une fois que vous avez déposé votre dossier complet, la MDPH dispose d’un délai pour l’examiner. Ce délai varie d’un département à l’autre, mais il faut généralement compter plusieurs mois. Si la décision est positive, vous recevez une notification par courrier. En cas de refus, vous avez la possibilité de faire un recours gracieux.

4. Durée de validité, renouvellement et confidentialité

La RQTH n’est pas un statut permanent, sauf dans les cas de handicaps irréversibles.

4.1 Validité et renouvellement

La MDPH accorde la RQTH pour une durée limitée, qui peut aller de 1 à 10 ans. Si votre état de santé ne devrait pas s’améliorer, la MDPH peut vous accorder la RQTH à vie. Pensez à anticiper le renouvellement de votre statut. Il est conseillé de faire la demande 6 mois avant la fin de sa validité.

4.2 La confidentialité de la démarche

La démarche de demande de RQTH est totalement confidentielle. Vous n’avez pas l’obligation d’informer votre employeur de votre statut, ni au moment de l’embauche, ni pendant votre contrat de travail. La décision de le faire vous appartient. Si vous choisissez de le révéler, c’est pour bénéficier des droits liés à la RQTH, comme une demande d’aménagement de poste.

5. Au-delà de la RQTH : les autres leviers pour l’emploi

La RQTH est la première étape. D’autres outils sont complémentaires et peuvent vous aider tout au long de votre parcours professionnel.

• Le SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) : il aide les salariés et les employeurs à trouver des solutions pour éviter un licenciement pour inaptitude.
• Les CRP (Centres de Rééducation Professionnelle) : ils proposent des formations pour une reconversion professionnelle.
• Les ESAT (Établissements et services d’aide par le travail) et les Entreprises Adaptées : ce sont des structures qui proposent des environnements de travail adaptés pour les personnes dont le handicap ne permet pas de travailler en milieu ordinaire.

Ces structures fonctionnent en lien étroit avec la MDPH et Cap Emploi.

Conclusion : un levier essentiel pour votre parcours professionnel

En résumé, la RQTH est un outil précieux pour votre carrière. Loin de vous enfermer dans un statut, elle vous donne des leviers pour un avenir professionnel plus serein et adapté. C’est un pas important pour un environnement de travail plus inclusif. Si vous avez des difficultés professionnelles, n’hésitez pas à faire cette démarche. C’est une décision qui peut changer votre quotidien.

À savoir : Nous allons faire un article prochainement concernant les entreprises qui emploient une personne avec une RQTH.

Dernières modifications le 22 septembre 2025 par Jérémy