Discriminations au travail et à l’embauche

Trouver un emploi, évoluer dans sa carrière, être reconnu pour ses compétences, cela devrait dépendre du talent, de la motivation et du travail.
Mais pour beaucoup de personnes, la réalité est différente.
Certaines sont encore jugées sur leur apparence, leur âge, leur origine, leur genre, leur handicap ou leur orientation sexuelle, plutôt que sur leurs capacités.

Ces jugements injustes, souvent invisibles mais bien réels, s’appellent les discriminations. Elles peuvent survenir avant même l’embauche, lors d’un entretien, ou au cours de la vie professionnelle.

Dans cet article, nous allons expliquer ce que sont ces discriminations, comment les reconnaître, comment y faire face, et surtout comment promouvoir une société plus juste et inclusive.

1. Qu’est-ce qu’une discrimination à l’emploi ?

La loi française est très claire : toute discrimination est interdite.
L’article L1132-1 du Code du travail interdit toute distinction fondée sur 25 critères, parmi lesquels :

• le handicap,

• l’origine,

• le sexe,

• l’âge,

• la situation de famille,

• l’apparence physique,

• la religion,

• l’orientation sexuelle,

• ou encore l’état de santé.

👉 En clair, un employeur ne peut pas refuser une candidature ni traiter différemment un salarié pour l’une de ces raisons.

Mais dans les faits, ces discriminations existent encore. Parfois de manière ouverte, parfois plus subtile.

2. Les discriminations à l’embauche : un obstacle invisible

Lorsqu’on cherche un emploi, les discriminations peuvent apparaître dès le dépôt de candidature.

✉️ Exemple 1 : le CV

Un nom à consonance étrangère, une adresse en quartier populaire, ou une mention « Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) » peuvent parfois influencer le recruteur — même inconsciemment.

C’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.
Une étude de 2023 du Défenseur des droits montrait que près d’une personne sur trois pense avoir déjà été discriminée lors d’une recherche d’emploi.

🗣️ Exemple 2 : l’entretien

Pendant un entretien, certains candidats se voient poser des questions illégales :

« Vous comptez avoir des enfants bientôt ? »
« Votre handicap ne va pas vous gêner ? »
« Vous êtes sûre de pouvoir suivre le rythme ? »

Ces phrases peuvent paraître anodines, mais elles sont discriminatoires, car elles ne concernent pas les compétences du candidat.

3. Le handicap : un des critères encore trop souvent oubliés

Parmi les discriminations les plus fréquentes, le handicap occupe une place importante.
Malgré les lois et les aides existantes, les personnes en situation de handicap ont encore deux fois plus de difficultés à trouver un emploi que le reste de la population.

Souvent, ce n’est pas à cause d’un manque de compétences, mais à cause des préjugés :

• « Il sera souvent absent. »

• « Ce sera compliqué d’adapter le poste. »

• « On ne saura pas comment faire. »

Ces idées reçues découragent beaucoup de candidats. Pourtant, dans la majorité des cas, les aménagements nécessaires sont simples et peu coûteux (un bureau adapté, un logiciel, des horaires ajustés).
Et surtout, les entreprises bénéficient d’aides financières pour cela.

Le véritable obstacle, ce n’est donc pas le handicap : c’est le regard qu’on lui porte.

4. Les discriminations au travail : quand elles s’installent après l’embauche

Les discriminations ne s’arrêtent pas à l’entretien. Elles peuvent aussi apparaître pendant la carrière professionnelle :

• un salarié handicapé ou plus âgé à qui on refuse une promotion,

• une femme payée moins qu’un homme à poste égal,

• une personne d’origine étrangère qu’on écarte des postes à responsabilité,

• un collègue mis à l’écart à cause de sa différence.

Ces situations créent un sentiment d’injustice et d’exclusion, qui peut entraîner une perte de confiance, un mal-être, voire un départ forcé.

Les victimes hésitent souvent à parler, par peur de représailles ou de ne pas être crues.
Pourtant, il existe des recours.

5. Comment réagir face à une discrimination ?

Il est important de savoir que personne n’est seul face à une discrimination.
Voici les étapes clés pour réagir :

⚖️ 1. Identifier la situation

Posez-vous cette question :

« Suis-je traité(e) différemment uniquement à cause de mon handicap, mon âge, mon origine, etc. ? »

Si la réponse est oui, il peut s’agir d’une discrimination.
Notez les faits (dates, paroles, courriels, remarques…). Ces éléments peuvent servir de preuve.

📞 2. En parler

Avant d’agir seul(e), vous pouvez :

• en discuter avec une personne de confiance (collègue, représentant du personnel, RH) ;

• contacter une association (comme APF France Handicap, Agefiph, ou Maison de l’emploi et du handicap) ;

• ou demander conseil au Défenseur des droits, organisme public gratuit et confidentiel.

📢 3. Agir

Si la discrimination est confirmée, plusieurs démarches sont possibles :

• saisir le Défenseur des droits,

• contacter l’inspection du travail,

• ou, en dernier recours, porter plainte devant la justice.

Ces démarches peuvent sembler longues, mais elles sont nécessaires pour faire bouger les lignes. Chaque action contribue à faire reculer les injustices.

6. Le rôle essentiel des entreprises

Les entreprises ont un rôle majeur dans la lutte contre les discriminations.
Elles peuvent :

• former les recruteurs et les managers à la diversité et à l’inclusion,

• mettre en place des politiques handicap et égalité des chances,

• favoriser le recrutement anonyme ou les entretiens de découverte,

• encourager le dialogue et la bienveillance au sein des équipes.

Certaines entreprises montrent l’exemple en développant des partenariats avec des organismes spécialisés, en organisant des semaines de sensibilisation, ou en créant des référents handicap.

Ces initiatives ne profitent pas seulement aux salariés concernés : elles améliorent le climat de travail pour tout le monde.
Une entreprise inclusive est souvent plus humaine, créative et performante.

7. Changer les mentalités : un travail collectif

Combattre les discriminations, ce n’est pas qu’une affaire de lois.
C’est aussi une question de culture, de regard et d’éducation.

Chaque geste compte :

• Oser dire non aux préjugés.

• Écouter avant de juger.

• Valoriser la différence comme une richesse.

Le handicap, l’âge, la couleur de peau ou le genre ne devraient jamais être des freins.
Ils font partie de la diversité humaine, et c’est cette diversité qui fait avancer notre société.

En encourageant la mixité et l’inclusion, on construit des lieux de travail où chacun peut être soi-même, où les talents sont reconnus pour ce qu’ils sont, et non pour ce qu’ils paraissent.

8. Pour un avenir du travail plus juste et inclusif

Le monde du travail évolue : de plus en plus d’entreprises comprennent que la diversité est une force.
Elles savent qu’un environnement inclusif attire de nouveaux talents, stimule la créativité et favorise l’innovation.

Mais il reste encore du chemin à parcourir.
Changer les mentalités prend du temps, et cela passe par :

• l’éducation à la tolérance dès le plus jeune âge,

• la formation des professionnels du recrutement,

• la visibilité des personnes en situation de handicap ou issues de la diversité,

• et la parole de ceux qui osent témoigner.

Chaque témoignage, chaque action, chaque recrutement inclusif fait reculer les discriminations.

En résumé

Les discriminations à l’embauche ou au travail ne devraient jamais exister.
Mais en parler, les reconnaître et agir, c’est déjà faire un pas vers plus de justice et d’égalité.

À retenir :

1. La discrimination, c’est traiter différemment une personne pour un motif illégal.

2. Elle peut apparaître dès le CV ou l’entretien d’embauche.

3. Le handicap reste un motif fréquent, mais les mentalités évoluent.

4. Des recours existent : Défenseur des droits, inspection du travail, associations.

5. Les entreprises ont un rôle central pour créer des environnements inclusifs.

💬 En conclusion

Le monde du travail de demain doit être un monde où la différence n’est plus un frein, mais une richesse.
Un monde où chacun peut être jugé sur ses compétences, son sérieux, sa passion, et non sur son apparence ou sa santé.

Chacun de nous peut contribuer à ce changement — en refusant les préjugés, en valorisant la diversité et en défendant le respect.
Parce que l’égalité des chances, ce n’est pas un idéal : c’est un droit.
Et ce droit, il nous appartient à tous de le faire vivre. 💛

Dernières modifications le 19 novembre 2025 par Jérémy