Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Du 17 au 23 novembre 2025 : agir pour une inclusion réelle dans le monde du travail

Chaque année, au mois de novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise les entreprises, les associations, les pouvoirs publics et les citoyens pour défendre un droit fondamental : le droit à travailler pour tous, sans discrimination.

Organisée conjointement par l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP, cette semaine est un temps fort de sensibilisation, d’action et d’échanges sur la place des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
En 2025, elle se déroule du 17 au 23 novembre, autour d’un thème central : “L’inclusion, une richesse pour tous.”

1. Pourquoi une semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées ?

L’emploi reste l’un des principaux défis du quotidien pour de nombreuses personnes en situation de handicap.
En France, malgré des progrès notables, les chiffres rappellent que le chemin vers une inclusion pleine et entière est encore long.

• Le taux de chômage des personnes handicapées est environ deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population active.

• Environ 1 million de personnes reconnues handicapées sont aujourd’hui en emploi, mais près de 500 000 restent sans activité.

• 80 % des handicaps sont invisibles, ce qui rend la compréhension et l’adaptation parfois plus complexes en entreprise.

Face à ces constats, la SEEPH sert à changer le regard, déconstruire les préjugés et favoriser les opportunités professionnelles.

2. Un mouvement européen au service de l’inclusion

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est née en 1997, à l’initiative de l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).

Son objectif était simple : ouvrir les portes de l’emploi aux personnes concernées et favoriser la rencontre entre les employeurs, les travailleurs handicapés et les acteurs de l’insertion.

Très vite, le mouvement a pris une dimension européenne.
Aujourd’hui, plus d’une dizaine de pays y participent, notamment l’Espagne, l’Italie, la Belgique, le Luxembourg et la Pologne.
Tous partagent le même engagement : promouvoir le droit à un emploi digne, adapté et valorisant pour chacun.

3. Le cadre légal en France

Depuis la loi du 10 juillet 1987, toute entreprise de 20 salariés ou plus a l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.

Cette mesure a été renforcée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, qui a introduit des outils importants :

• la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),

• les aides à l’emploi et à l’aménagement du poste,

• les dispositifs d’accompagnement,

• et le développement des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail).

Malgré cela, de nombreuses entreprises peinent encore à atteindre le quota de 6 %.
Certaines préfèrent verser une contribution financière à l’AGEFIPH (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public), plutôt que de recruter directement.

L’enjeu est donc de passer d’une obligation légale à une démarche volontaire et responsable, fondée sur la conviction que la diversité est une force.

4. Travailler avec un handicap : des réalités multiples

Le handicap ne se résume pas à une image unique.
Il peut être physique, sensoriel, mental, psychique, cognitif ou invisible.
Chaque situation nécessite des adaptations spécifiques : poste aménagé, horaires flexibles, télétravail, outils numériques adaptés, etc.

L’idée reçue selon laquelle le handicap serait incompatible avec la performance professionnelle est fausse.
De nombreuses études montrent que les salariés en situation de handicap sont aussi compétents, investis et productifs que les autres, lorsqu’ils bénéficient de conditions adaptées et d’un environnement bienveillant.

5. Les bénéfices de l’inclusion pour l’entreprise

L’embauche d’une personne en situation de handicap n’est pas seulement un acte citoyen.
C’est aussi un levier de performance, de cohésion et d’innovation pour l’entreprise.

a. Une richesse humaine et collective

Travailler avec des collègues aux parcours variés permet d’élargir les perspectives, d’encourager la créativité et de développer la solidarité.

b. Une image positive et responsable

Les entreprises inclusives véhiculent une image d’ouverture et d’engagement social, renforçant leur attractivité auprès des talents et des clients.

c. Des soutiens financiers et techniques

De nombreuses aides existent :

• financements de l’AGEFIPH ou du FIPHFP,

• aménagements de postes,

• formations,

• accompagnements par des structures spécialisées (Cap emploi, Pôle emploi, missions handicap, etc.).

6. Les actions phares de la SEEPH 2025

Durant la semaine du 17 au 23 novembre 2025, des centaines d’événements seront organisés partout en France et en Europe :

• Forums de recrutement accessibles aux personnes handicapées,

• Rencontres entre entreprises et candidats,

• Ateliers d’insertion pour accompagner la recherche d’emploi,

• Conférences et webinaires sur l’inclusion et la qualité de vie au travail,

• Journées portes ouvertes dans les entreprises et établissements médico-sociaux,

• Témoignages et campagnes de sensibilisation sur les réseaux sociaux.

Le numérique occupe également une place croissante dans cette édition 2025, avec des plateformes en ligne dédiées au dépôt de CV, aux entretiens virtuels et à la mise en relation directe entre recruteurs et candidats.

7. Le rôle clé des entreprises et des institutions

a. Les entreprises engagées

De plus en plus d’entreprises mettent en place des missions handicap internes, chargées de favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des salariés concernés.
Certaines développent des programmes de tutorat ou de mentorat, qui favorisent l’intégration et l’évolution professionnelle.

b. Les institutions partenaires

Les principaux acteurs de la SEEPH sont :

• L’ADAPT, fondatrice du mouvement,

• L’AGEFIPH, pour le secteur privé,

• Le FIPHFP, pour la fonction publique,

• et les Cap emploi, qui accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches.

Ces structures travaillent ensemble pour créer une dynamique nationale et européenne en faveur de l’emploi inclusif.

8. L’importance de la sensibilisation

Au-delà des chiffres, le plus grand frein reste souvent le regard des autres.
De nombreux employeurs hésitent encore à recruter une personne handicapée, par peur des contraintes ou du manque de compétences.
Pourtant, les retours d’expérience montrent qu’avec un accompagnement adapté, l’intégration se déroule très positivement.

Sensibiliser, c’est aussi aider les collègues à comprendre les réalités du handicap, à oser poser des questions, à lever les tabous et à coopérer dans un climat de respect mutuel.

9. Les jeunes et l’avenir de l’emploi inclusif

La SEEPH s’adresse aussi aux jeunes en situation de handicap, pour les encourager à croire en leur avenir professionnel.
Des actions sont menées dans les écoles, universités, CFA et missions locales pour :

• informer sur les droits,

• orienter vers les bonnes formations,

• et préparer l’entrée sur le marché du travail.

L’accès à l’emploi commence dès la formation.
Des dispositifs comme les stages adaptés, l’apprentissage ou les emplois accompagnés sont des leviers efficaces pour favoriser l’insertion durable.

10. Construire une société du travail accessible à tous

L’inclusion professionnelle des personnes handicapées ne doit pas être une exception, mais une norme.
Cela implique un changement profond : dans la culture d’entreprise, dans la formation des managers, dans la communication interne, et dans les outils de recrutement.

Les politiques publiques, les associations et les entreprises ont un rôle complémentaire à jouer pour créer un environnement où chacun a sa place et peut exprimer son potentiel.

11. En conclusion : l’emploi, clé de l’autonomie et de la dignité

Travailler, ce n’est pas seulement percevoir un salaire.
C’est participer à la société, développer ses compétences, entretenir des liens sociaux et gagner en autonomie.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, du 17 au 23 novembre 2025, nous rappelle que l’emploi est un droit fondamental, et qu’une société inclusive est une société plus juste, plus forte et plus humaine.

Chacun peut agir :

• les entreprises en recrutant,

• les associations en accompagnant,

• les citoyens en changeant leur regard,

• et les pouvoirs publics en soutenant durablement ces initiatives.

Parce que l’inclusion n’est pas une faveur, mais une responsabilité collective.

Sources :
ADAPT – AGEFIPH – FIPHFP – Ministère du Travail – Insee – OIT – Observatoire de l’emploi et du handicap

Dernières modifications le 19 novembre 2025 par Jérémy