Défendre mon droit au travail face à la discrimination liée à mon handicap, visible et invisible

Témoignage de Valérie , 54 ans  atteinte de fibromyalgie sévère – Suite de l’interview

Tout en travaillant à la Direction des Solidarités de la Ville de Paris – Service des Ressources humaines, je subis depuis mon arrivée le 2 mai 2025 une discrimination, progressive, liée à mon handicap. Une réalité souvent méconnue, mais profondément destructrice.

J’ai parfois le sentiment d’être devenue, malgré moi, un simple chiffre pour remplir le quota OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés), que l’on affiche fièrement pour donner une image respectable et engagée. La réalité, elle, est à l’opposé de cette communication institutionnelle. Et malheureusement, mon cas n’est pas un cas isolé à la Ville de Paris.

Ce combat est le mien, mais il est aussi celui de toutes les personnes dont le handicap est invisible, trop souvent ignorées, minimisées ou mises de côté.
Aujourd’hui, je choisis de me lever pour moi. De résister pour ma santé. Et de me battre pour sauver mon avenir professionnel.

Je veux simplement travailler dans des conditions dignes, dans le respect de mon intégrité physique et psychologique.

🚨 Un danger grave et imminent ignoré

Malgré de multiples alertes restées sans réponse, et une période particulièrement éprouvante ces dernières semaines qui m’a menée jusqu’à une tentative de suicide, mon syndicat a déclenché un droit d’alerte pour danger grave et imminent.

Cette situation a pourtant suscité très peu de réaction de la part de la Direction des Solidarités de la Ville de Paris. Une tendance à faire traîner les choses, à minimiser, à se dédouaner de tout manquement.

Reconnaître ses erreurs n’est ni une faiblesse, ni une honte. C’est une forme d’intelligence émotionnelle.

Mon employeur aurait dû réagir dans les 48 heures avec un plan d’actions.
Il aura fallu deux relances du syndicat FO, puis un énième mail de mon conjoint aidant, évoquant notre intention de médiatiser la situation, pour obtenir enfin une réaction.

Ce n’est qu’au bout de 11 jours qu’une seconde réunion d’enquête a finalement été organisée (après une première réunion « de bonne conscience » qui n’avait rien apporté). J’ai pu m’exprimer, accompagnée de mon conjoint et du syndicat FO, soutien de la première heure.

Cette réunion fut l’occasion de rappeler que l’intégration réussie d’un agent est essentielle, handicap ou non.

🧱 Un dialogue de sourds

La déception fut immense.
Un véritable dialogue de sourds, où la dimension humaine et la recherche de solutions sont éclipsées par une logique de justification permanente. La technique de l’autruche.

Le parcours du combattant continue. Heureusement, je ne suis pas seule :
le Syndicat FO, ainsi que les associations Fibromyalgies.fr et Handi360, sont présentes pour m’apporter le soutien nécessaire dans ce combat que j’estime légitime et juste.

📁 Tout documenter pour ne plus être niée

Depuis le premier jour, mon conjoint aidant me soutient sans relâche pour m’aider à ne pas perdre pied. Ensemble, nous avons progressivement structuré un véritable dossier de preuves :
mails, courriers recommandés, comptes-rendus d’entretiens, traçabilité de chaque fait, chaque manquement, chaque souffrance subie au travail.

Tout est documenté.
Pour que la réalité ne puisse être niée.
Les faits. Rien que les faits.

⚖️ Défenseur des droits, plainte et médiatisation

Une saisine du Défenseur des droits a déjà été effectuée.
Au regard des réponses de la Direction, une plainte sera déposée prochainement auprès du Procureur de la République.

La médiatisation de ma situation pourrait être une ultime chance de prise de conscience collective. Mettre enfin un coup de projecteur sur la réalité des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Ironie cruelle : la semaine dernière, la Direction des Solidarités communiquait largement sur la SEEPH – Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Cherchez l’erreur. Ou parlons plutôt de publicité mensongère.

Témoignage de Valérie Loraud , avec le soutien d’Handi360 .

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Dernières modifications le 5 décembre 2025 par Jérémy